SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL : SENSIBILISER, FORMER ET AGIR
DANS VOTRE ENTREPRISE
Des interventions concrètes auprès des entreprises et des organisations
CPC Formation intervient auprès d’entreprises et d’organisations de différents secteurs en Savoie, Haute-Savoie et Isère pour développer la prévention et les compétences en santé mentale au travail. Découvrez quelques exemples d’interventions réalisées.
Thermes de Brides-les-Bains
Thermes de Brides-les-Bains
27 et 28 mai 2026
8 participants
Formation réalisée par CPC Formation à Brides-les-Bains
Hewlett Packard Enterprise – Grenoble
AST74 – Santé au travail en Haute-Savoie
Quelle action mettre en place pour la santé mentale dans votre entreprise ?
Il n’existe pas une seule façon d’agir sur la santé mentale au travail. Selon vos objectifs, les fonctions exercées et le niveau de responsabilité des participants, CPC Formation propose plusieurs formats complémentaires : sensibiliser l’ensemble des collaborateurs, donner aux managers des repères concrets pour agir ou former des personnes ressources aux Premiers Secours en Santé Mentale.
Sensibiliser les collaborateurs
Sensibiliser les collaborateurs à la santé mentale
Une intervention courte pour mieux comprendre la santé mentale, dépasser certaines idées reçues, identifier les facteurs de risque et de protection et connaître les ressources vers lesquelles se tourner.
1 h 30 à 2 h • Collaborateurs • Safety Week • Semaine QVCT • Journée prévention
Donner des repères aux managers
Former les managers à réagir face à une situation préoccupante
Un format destiné aux managers et responsables d’équipe pour préserver leur propre santé mentale, repérer les signes qui doivent alerter, engager le dialogue avec un collaborateur, écouter sans se substituer à un professionnel et orienter vers les ressources adaptées.
1 journée • Managers • Responsables d’équipe • Encadrants
Former des personnes ressources
Former des secouristes en santé mentale avec le PSSM
Une formation de 14 heures permettant à des personnes ressources de développer des compétences pour repérer, approcher, écouter et orienter une personne présentant un trouble psychique ou traversant une crise en santé mentale.
14 heures – 2 jours • RH • Managers • CSE • Référents • Salariés volontaires
Formation PSSM Standard en milieu professionnel
La formation PSSM Standard peut être adaptée au contexte professionnel afin de mieux prendre en compte les réalités du monde du travail.
Elle conserve les fondamentaux des Premiers Secours en Santé Mentale : repérer une personne en difficulté, entrer en relation, écouter, apporter un premier soutien et orienter vers les ressources adaptées.
Le programme en milieu professionnel intègre également un cadrage spécifique consacré à la santé mentale au travail, aux risques psychosociaux (RPS), aux acteurs mobilisables dans et autour de l’entreprise et à l’organisation du dispositif de secouristes en santé mentale.
Le secouriste en santé mentale n’est ni un soignant, ni un psychologue, ni un substitut au manager. Son rôle est d’apporter une aide de proximité, d’écouter et d’orienter la personne vers les ressources appropriées.
Santé mentale au travail : une priorité nationale 2026-2030
Le Plan Santé au travail 2026-2030 (PST 5), lancé en juin 2026 par le ministère du Travail, fait de la promotion de la santé mentale et de la prévention des risques psychosociaux (RPS) l’une des orientations de la politique nationale de prévention.
Le plan prévoit notamment de renforcer les actions de sensibilisation et de formation ainsi que les formations de secourisme en santé mentale en milieu professionnel.
La formation PSSM peut ainsi s’intégrer dans une démarche globale de prévention en entreprise, aux côtés des actions portant sur les RPS, la QVCT et la santé au travail. Elle ne se substitue pas aux obligations de prévention de l’employeur et la formation de secouristes PSSM n’est pas une obligation réglementaire.
Consulter le Plan Santé au travail 2026-2030 – Ministère du Travail
Pourquoi agir sur la santé mentale au travail ?
La santé mentale fait pleinement partie des enjeux de prévention en entreprise. Un collaborateur, un manager ou un responsable RH peut être confronté à une personne qui manifeste des signes de mal-être, traverse une période difficile ou vient simplement lui dire : « Je ne vais pas bien ».
Dans ces situations, il n’est pas toujours facile de savoir quoi dire, comment écouter ou vers qui orienter la personne. L’objectif n’est pas de transformer les salariés ou les managers en professionnels de santé, mais de leur donner des repères adaptés à leur rôle.
Agir sur la santé mentale au travail, c’est aussi intervenir en amont : mieux comprendre les facteurs de risque et de protection, favoriser la prévention, permettre à chacun de prendre soin de sa propre santé mentale et mieux connaître les ressources disponibles dans et hors de l’entreprise.
CPC Formation accompagne ainsi les entreprises dans une démarche progressive, de la sensibilisation des collaborateurs à la formation des managers et des personnes ressources.
Un salarié me dit qu’il ne va pas bien : comment réagir ?
Lorsqu’un salarié exprime un mal-être ou lorsqu’un manager observe un changement préoccupant, il peut être difficile de trouver les bons mots et d’adopter la bonne posture.
Le rôle du manager n’est pas de poser un diagnostic ni de prendre la place d’un professionnel de santé. Il doit pouvoir accueillir la parole, écouter sans jugement, repérer les éléments préoccupants et orienter vers les ressources adaptées, tout en connaissant les limites de son rôle.
Il est également essentiel que le manager puisse préserver sa propre santé mentale. Accompagner une équipe, gérer des situations humaines complexes ou être régulièrement sollicité par des collaborateurs en difficulté peut également avoir un impact sur lui.
C’est pourquoi CPC Formation propose un format destiné aux managers et responsables d’équipe, associant prévention pour soi, repérage, écoute, posture et orientation.
Échanger sur les besoins de vos managers
Quels salariés former aux Premiers Secours en Santé Mentale ?
Toutes les personnes d’une entreprise n’ont pas nécessairement besoin de suivre la formation PSSM. L’enjeu est d’identifier les personnes qui, par leur fonction, leur proximité avec les équipes ou leur engagement, peuvent devenir des personnes ressources au sein de l’organisation.
Il peut s’agir de responsables RH, managers, membres du CSE, référents, responsables prévention ou salariés volontaires. Formées aux Premiers Secours en Santé Mentale, ces personnes acquièrent une méthode et des repères pour approcher une personne en difficulté, l’écouter sans jugement, lui apporter une première aide et l’orienter vers les ressources appropriées.
La formation PSSM Standard se déroule sur 14 heures, généralement réparties sur deux jours. Elle ne forme pas des professionnels de santé : elle permet de devenir secouriste en santé mentale.
Faut-il former toute l’entreprise à la santé mentale ?
Pas nécessairement. Une démarche de prévention peut être construite progressivement en fonction de la taille de l’entreprise, de son organisation et des besoins identifiés.
Une sensibilisation courte peut permettre à l’ensemble des collaborateurs de mieux comprendre la santé mentale, de questionner certaines idées reçues, d’identifier les facteurs de risque et de protection et de connaître les ressources disponibles.
Les managers peuvent ensuite bénéficier d’un accompagnement plus spécifique pour faire face aux situations qu’ils rencontrent dans leur rôle d’encadrement. Enfin, certaines personnes ressources peuvent être formées plus largement avec le PSSM.
Cette complémentarité permet de construire une démarche adaptée à l’entreprise plutôt que de proposer la même formation à tous les salariés.
Découvrir la sensibilisation santé mentale
Peut-on organiser ces actions directement dans l’entreprise ?
Oui. CPC Formation peut intervenir directement au sein des entreprises et des organisations, notamment en Savoie, Haute-Savoie et Isère.
Les formats peuvent être adaptés au contexte de l’entreprise : sensibilisation courte, intervention dans le cadre d’une Safety Week, d’une semaine QVCT ou d’une journée prévention, formation des managers ou formation PSSM des personnes ressources.
L’objectif est de partir du besoin de l’organisation pour construire une action cohérente avec les fonctions des participants et les situations auxquelles ils peuvent être confrontés.
Données CPC Formation au 1er octobre 2026. Les indicateurs d’activité concernent les formations en santé mentale réalisées depuis le 1er janvier 2026. Le taux de satisfaction PSSM est calculé à partir de 65 questionnaires recueillis sur 10 sessions, entre octobre 2025 et juin 2026.
Pourquoi faire appel à CPC Formation pour agir sur la santé mentale au travail ?
CPC Formation accompagne les entreprises avec une approche concrète de la prévention en santé mentale, adaptée aux responsabilités et aux situations rencontrées par les participants.
Les interventions peuvent concerner l’ensemble des collaborateurs, les managers et responsables d’équipe ou des personnes ressources formées aux Premiers Secours en Santé Mentale.
Basé près de Chambéry, CPC Formation intervient directement auprès des entreprises et des organisations en Savoie, Haute-Savoie et Isère.
Organisme de formation certifié Qualiopi, CPC Formation construit ses interventions à partir des besoins de l’organisation et des publics concernés.
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Questions fréquentes sur la santé mentale au travail en entreprise
Quelle action de sensibilisation à la santé mentale organiser en entreprise ?
Une sensibilisation courte de 1 h 30 à 2 h permet d’aborder la santé mentale avec l’ensemble des collaborateurs. Elle peut notamment être organisée dans le cadre d’une Safety Week, d’une semaine QVCT ou d’une journée prévention. L’objectif est de mieux comprendre la santé mentale, d’identifier les facteurs de risque et de protection, de questionner certaines idées reçues et de connaître les ressources disponibles.
Quelle différence entre une sensibilisation santé mentale et la formation PSSM ?
La sensibilisation propose une première approche de la santé mentale accessible à un large public. La formation Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) est une formation de 14 heures sur deux jours qui permet d’acquérir une méthode pour approcher, écouter et orienter une personne présentant un trouble psychique ou traversant une crise. Les deux formats sont complémentaires et répondent à des objectifs différents.
Comment former les managers à réagir face au mal-être d’un salarié ?
CPC Formation propose un format spécifique destiné aux managers, responsables d’équipe et encadrants. L’objectif est de leur donner des repères pour préserver leur propre santé mentale, identifier une situation préoccupante, engager le dialogue, écouter sans se substituer à un professionnel et orienter le collaborateur vers les ressources adaptées.
La formation PSSM peut-elle être organisée directement dans notre entreprise ?
Oui. La formation PSSM peut être organisée en intra-entreprise, directement au sein de votre organisation. Cette formule permet notamment de former des personnes ressources telles que des responsables RH, managers, membres du CSE, référents ou salariés volontaires.
Où intervient CPC Formation pour les formations en santé mentale au travail ?
CPC Formation est basé à Saint-Jeoire-Prieuré, près de Chambéry, et intervient auprès des entreprises et des organisations en Savoie, Haute-Savoie et Isère, notamment dans les secteurs de Chambéry, Aix-les-Bains, Albertville, Annecy et Grenoble. Les interventions peuvent être organisées directement dans les locaux de l’entreprise.
La formation PSSM est-elle obligatoire en entreprise ?
Non. La formation PSSM n’est pas une obligation réglementaire pour les entreprises. En revanche, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Le Plan Santé au travail 2026-2030 prévoit notamment de renforcer la prévention en santé mentale et les formations de secourisme en santé mentale en milieu professionnel.
Vous souhaitez agir sur la santé mentale dans votre entreprise ?
Sensibilisation des collaborateurs, formation des managers ou formation PSSM des personnes ressources : échangeons sur vos besoins afin d’identifier le format le plus adapté à votre organisation.
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