La présence de Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) est souvent associée à une obligation légale. Pourtant, la réalité est plus nuancée.
De nombreux employeurs se demandent s’ils doivent obligatoirement former des salariés au secourisme et combien de SST doivent être présents dans leur structure.
La réglementation prévoit certaines obligations spécifiques, mais impose surtout à l’employeur d’organiser les secours et d’assurer la sécurité de ses salariés.
Alors, le SST est-il réellement obligatoire dans les entreprises ? Faisons le point.
Que dit la réglementation sur le SST ?
La santé et la sécurité des salariés relèvent de la responsabilité de l’employeur.
Le Code du travail prévoit que les mesures nécessaires doivent être prises pour protéger les travailleurs et permettre une intervention rapide en cas d’accident.
L’article R4224-15 précise notamment qu’un membre du personnel doit recevoir la formation nécessaire pour donner les premiers secours :
- dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux ;
- sur les chantiers employant au moins vingt travailleurs pendant plus de quinze jours lorsque des travaux dangereux sont réalisés.
Dans ces situations, la présence de personnel formé aux premiers secours est donc indispensable.
Au-delà de ces cas particuliers, chaque entreprise doit être capable d’organiser efficacement les secours en cas d’urgence.
Combien de SST faut-il dans une entreprise ?
Il n’existe pas de nombre unique applicable à toutes les entreprises.
Le besoin dépend de plusieurs critères :
- l’effectif ;
- l’organisation des équipes ;
- les horaires de travail ;
- les risques présents ;
- la configuration des locaux ;
- le nombre de bâtiments ou de sites.
L’objectif est simple : qu’une personne compétente puisse intervenir rapidement lorsqu’une urgence survient.
Pour cette raison, de nombreuses entreprises choisissent de former plusieurs SST afin de garantir une présence permanente malgré les congés, absences ou déplacements.
Pourquoi former des Sauveteurs Secouristes du Travail ?
Le rôle du SST va bien au-delà des premiers secours.
Le salarié formé est capable d’intervenir face à une situation d’urgence mais aussi de participer activement à la prévention des risques professionnels.
La formation SST permet notamment :
- d’apprendre les gestes qui sauvent ;
- d’identifier les situations dangereuses ;
- de proposer des actions de prévention ;
- de renforcer la culture sécurité de l’entreprise ;
- d’améliorer la réactivité des équipes face aux accidents.
Pour l’employeur, former des SST constitue également un signal fort en faveur de la prévention et du bien-être au travail.
Le SST est-il obligatoire dans toutes les entreprises ?
Non, la réglementation n’impose pas systématiquement un nombre minimum de Sauveteurs Secouristes du Travail dans toutes les entreprises françaises.
Cependant, l’employeur doit toujours être en mesure :
- d’alerter rapidement les secours ;
- d’assurer les premiers gestes d’urgence ;
- d’organiser les secours internes ;
- de protéger les salariés en cas d’accident.
Dans la pratique, former des SST est souvent la solution la plus efficace pour répondre à ces obligations.
Même dans les bureaux ou les activités administratives, un malaise, une chute ou un arrêt cardiaque peuvent survenir à tout moment.
Disposer de salariés formés permet alors de gagner de précieuses minutes avant l’arrivée des secours spécialisés.
Le SST est-il obligatoire dans un bureau ?
Pas systématiquement. Toutefois, l’employeur reste responsable de l’organisation des secours et de la sécurité des salariés. Former un ou plusieurs SST permet d’améliorer la réactivité en cas de malaise ou d’accident.
Le SST est-il obligatoire dans une petite entreprise ?
La réglementation ne fixe pas un seuil d’effectif imposant automatiquement la présence d’un SST. En revanche, chaque employeur doit être capable d’organiser les secours et de protéger ses salariés.
Quelle est la durée de validité du certificat SST ?
Le certificat SST est valable 24 mois. Avant cette échéance, le salarié doit suivre une formation MAC SST (Maintien et Actualisation des Compétences) afin de conserver sa certification.
Qui peut devenir SST ?
Tout salarié volontaire peut devenir Sauveteur Secouriste du Travail. Aucun prérequis particulier n’est nécessaire pour suivre la formation.
Le SST : une démarche essentielle pour la sécurité des salariés
Même si la présence d’un Sauveteur Secouriste du Travail n’est pas systématiquement imposée dans toutes les entreprises, l’employeur doit organiser les secours et assurer la sécurité de ses collaborateurs.
Former des SST permet de répondre à certaines obligations réglementaires, mais surtout d’améliorer la prévention des risques et la prise en charge des situations d’urgence.
Dans un contexte où la santé et la sécurité au travail occupent une place centrale, la formation SST constitue un investissement utile pour les salariés comme pour l’entreprise.
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